Apb 25 Stock Option

DEO Argomenti APB parere n 25 Contabilizzazione delle azioni emesse a Employees. This stralcio preso dal DEO 6-K depositato 27-mar-2006.APB parere n 25 Contabilità per Stock ai dipendenti che si differenzia per alcuni aspetti dagli IFRS Sotto APB 25, costo di compensazione per i premi fissi iE Premi in base al quale sia il prezzo di esercizio e il numero di azioni sono fisse è determinato come differenza tra il fair value delle azioni alla data di assegnazione e l'importo che il lavoratore deve pagare per la compensazione di azioni costi per i premi variabili, tra cui premi soggette a condizioni di performance future è misurata come la differenza tra il prezzo di mercato a fine periodo e il prezzo di esercizio e si basa sul numero di premi che matureranno in base agli IFRS e US GAAP a partire dal 1 ° luglio 2005, la compensazione costo imputato a conto economico nei confronti di opzioni su azioni dei dipendenti è determinato come fair value delle azioni alla data di assunzione dell'impegno e paga in quote costanti di costo lungo la maturazione period. admin 31 ottobre 2006 7 46 pm. Via Mark Thoma arriva una discussione interessante da James Surowiecki le opzioni più comuni sono conosciuti come le opzioni di denaro, che consentono di acquistare la società s magazzino al prezzo che aveva il giorno della concessione sono nuovamente valido solo se il prezzo delle azioni aumenta dopo li ottenete le aziende coinvolte nel recente scandalo sono stati retrodatazione opzioni per un momento in cui il prezzo delle azioni è stato inferiore, che li rende immediatamente redditizio Come spesso accade, le aziende sono perfettamente liberi di emettere opzioni di prezzo al di sotto del mercato attuale quelli sono chiamati nelle opzioni di denaro, e si ri merita qualcosa di giusto quando si ri emessi Se si è data la possibilità, con un prezzo di esercizio di dieci dollari, quando oggi s prezzo delle azioni è di quindici dollari, ogni opzione può produrre un profitto immediato di cinque dollari, ma non sa dichiarare che le aziende devono seguire quando emettono nelle opzioni di denaro che hanno a divulgare nei loro bilanci delle società retrodatazione ha rotto questa regola hanno riferito quante opzioni sono stati emittente, ma convenientemente omesso il fatto che essi erano stati retrodatati la ragione più grande per aver scelto di retrodatare è quello di ottenere intorno ad alcune regole contabili fastidiosi Fino a poco tempo, i regolamenti distinti, senza una buona ragione, tra le opzioni in-the-money e in-the-money in-the-money opzioni, ma non a-the-money opzioni dovevano essere registrata come una spesa, che ha spinto verso il basso registrato un utile retrodatazione aziende ha permesso di premiare i dipendenti con le opzioni in-the-money, mentre ricevendo il trattamento contabile favorevole di-the-money opzioni molto regola era APB 25, che è stato sostituito da SFAS 123 nel 1993, FASB ha pubblicato un exposure draft che avrebbe richiesto alle aziende di riportare il valore delle stock grant option assegnate ai dipendenti come spese di compensazione per l'anno il contributo è stato reso è stato accolto con clamoroso opposizione detrattori ha affermato che il colpo drammatico ai guadagni avrebbero effetti negativi sulla competitività e l'innovazione Il regolamento finale, SFAS 123, semplicemente incoraggiato le imprese ad adottare questo approccio di reporting, pur continuando a consentire di segnalazione di cui APB 25 regole fintanto note contenevano una presentazione pro forma di guadagno, come se SFAS 123 fosse stata adottata la spesa APB 25 regole compensazione richiesta da segnalare solo se il prezzo di esercizio è stato inferiore a quello esistente prezzo delle azioni alla data di assegnazione Nella maggior parte dei casi, le opzioni vengono concesse con un prezzo di esercizio pari o superiore al prezzo corrente il risultato è stato che la maggior parte delle aziende non hanno segnalato spese di stock option sul reddito statement. APB 25 permesso alle aziende di segnalare il valore intrinseco delle opzioni e omettere il valore derivato dalla testa vinco, la coda si perde aspetti di opzioni, che potrebbero considerevole per gli stock volatile retrodatazione era un espediente per nascondere anche il valore intrinseco delle opzioni che conferiscono ancora un altro motivo per cui APB 25 avrebbe dovuto essere scartato anni fa, che mi ricorda un altro motivo Joe Lieberman non dovrebbe essere in Senate. From APB N. 25 di SFAS N. 123 uno studio la contabilizzazione di dipendenti piani di stock options. Employee di stock option sono stati una parte importante del pacchetto di compensazione offerto ai dipendenti la questione centrale relativa a stock options dei dipendenti è come i piani devono essere valutati sul bilancio del 1972 Accounting Principles Consiglio Parere n 25 e la dichiarazione recentemente rilasciata di Financial Accounting Standards N. 123 sia affrontare la questione di valutazione Questo lavoro studia le caratteristiche di APB 25 e SFAS 123, così come le loro applicazioni il documento quindi offre un approccio di valutazione modificato che cerca di raggiungere l'obiettivo di fornire una migliore informazione su dipendenti piani di stock option per gli utenti della finanziaria statements. The Ohio State University Dipartimento di Contabilità e MIS Tesi meritevoli di pubblicazione 1996.Items a conoscenza Bank sono protetti da copyright, con tutti i diritti riservati, se non diversamente indicated. This item appare nelle seguenti collezioni S.